工资总额中包含交通补贴吗?工资表里的交通补贴

事业单位工资中的交通补贴与日常公用经费的区别在于，人事经费直接用于公务员个人部分。事业单位工资中的交通补贴与日常公用经费的区别在于，人事经费是指公务员直接使用的个人部分。公用经费是指行政单位为完成工作任务而使用的设备设施的维护费用，以及直接用于公务活动的费用。两者有本质区别，一个是针对个人，一个是公费报销。

企业为职工提供的交通补贴的会计处理分为两步:第一步计提职工福利费:生产费用、制造费用、管理费用、销售费用和其他借款；第二步，报销员工交通补贴:支付员工工资及福利贷款:银行存款或库存现金按照有关规定支付员工工资，按照“工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利及其他与获得员工提供的服务有关的费用等项目进行明细核算。

:1。对参加改革的局级及以下工作人员给予适当的公务交通补贴，自主选择公务出行方式，在北京市行政区域(城区)内公务出行不再报销公务交通费用。2.按照节约成本、保障公务、方便操作、简化档次的要求，合理确定各级工作人员公务交通补贴标准。具体为:局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。各单位可根据实际情况，从公务交通补贴中划出一定比例作为本单位统筹部分，重点解决不同岗位之间公务出行不均衡等问题，比例原则上不超过补贴总额的10%。

3.公务交通补贴属于改革补贴，纳入财政预算，在交通费中列支，按月发放，保障公务人员的普通公务出行。适时适度调整公务交通补贴标准。4.执法执勤部门应当统一参与公务用车制度改革。执法执勤岗位严格配备按规定保留的执法执勤用车，执法执勤部门其他一般公务用车纳入改革范围。5.未参加改革的单位和人员，不得发放公务交通补贴。

法律分析:交通补贴是福利费。因此，对于个人来说，在领取交通补贴后，没有必要将交通补贴纳入个人所得税的范畴，因为在我国，无论是补贴还是补贴的福利性收入都是免征个人所得税的，因此我国采取措施对交通补贴免征个人所得税，这将有助于减轻个人税收负担。当然，对于企业来说，在企业支出活动中，一定要思考抵扣的问题。

至于企业，可以用交通补贴的支出来减免企业所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说，用人单位在招聘时，需要如实告知劳动者包括工资在内的岗位相关信息。第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

交通补贴包含在工资总额内。根据有关规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利待遇已经货币化的，每月按标准发放的住房补贴、交通补贴、车辆改装补贴、通讯补贴计入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理。其中，各企业职工的交通补贴标准由各用人单位自行确定，企业在交通补贴上有完全的自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员交通补贴要结合本地区实际情况和公职级别，不能一概而论。

法律分析:交通补贴属于工资。根据《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2020〕242号)第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯福利已货币化；按标准按月发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等，纳入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理，法律依据:《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》第二条企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利待遇已经货币化的，每月按标准发放的住房补贴、交通补贴或车辆改装补贴、通讯补贴计入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购建住房。