工人提前下班谁对事故负责?员工提前下班出了交通事故

员工提前下班发生交通事故算不算工伤？提前一小时下班，交通事故死亡，属于工伤。员工提前下班回家途中发生交通事故，算不算工伤？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；符合上述条件的，构成工伤，所以，员工擅自提前离岗，在上班途中发生交通事故，不能认定为工伤。

上下班途中发生事故，公司需要承担责任，但要根据事故的具体责任进行划分。如果不是员工的主要责任，要看公司有没有给员工缴纳社保(工伤保险或者特殊工种意外伤害保险)。如果是正式员工，公司不为员工缴纳社保，所以费用由公司承担，限期整改(缴纳社保)。员工有社保的，费用由社保基金承担。这是工伤，公司不负责，社保局会赔偿。

不是，因为员工是在下班途中受伤的，所以不属于工伤，因为工伤是有具体规定的。也是工伤。这个员工虽然已经下班了，但是在上班路上遇到车祸，也是工伤。员工早退，车祸不算工伤，因为员工在工作期间擅自离岗，损害了公司利益。车祸一定是交通事故，但一定不是我的主要责任，才能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:上下班途中，受到非主要责任的交通事故伤害或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；即事故责任比例为50%及以下。

必须是合理路线《人力资源和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》人力资源和社会保障部六发〔2016〕29号。职工及以上人员以下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。如果你提前离开去看上海赛车，而且和工作无关，那就不算。早退是否可以认定为工伤存在争议。早上看到一个案例，保安胡某，早早离家出走，车祸身亡。

1。是否属于工伤，以劳动部门出具的工伤认定结果为准。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。如果是我的主要责任，不能判定为工伤。2.根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对了，员工上下班时发生的能源事故属于工伤。可以断定。学习，谢谢分享。如果员工擅离岗位，未经批准提前下班，途中发生交通事故，不能认定为工伤。“上下班途中”是指合理的通勤时间和合理的通勤方式。”可见，“上下班途中”一定发生在合理的通勤时间范围内，而且是在合理的通勤方式中。员工擅自提前下班的行为明显违反了企业依法制定的作息时间制度，其提前下班的行为不属于不发生在合理工作时间内的行为。