上班途中发生交通事故算不算工伤?上下班途中交通事故工伤认定标准

上下班途中发生交通事故认定工伤的条件是:上下班途中，职工受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中的工伤认定标准如下:1，是公司规定的工伤认定标准，上班途中发生交通事故算不算工伤？上班途中发生交通事故是否属于工伤，要根据具体情况决定，上下班途中受伤可以认定为工伤吗？上班途中发生交通事故算不算工伤？上下班途中发生事故如何赔偿，不是我的主要责任，应该认定为工伤。

1。下班后发生车祸如何赔偿工伤1。下班途中发生交通事故造成工伤的赔偿如下: (一)职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残并确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付；(2)生活护理费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

上班路上被撞属于工伤。上班路上被撞属于工伤，但有以下几个条件:1。必须是上下班途中规定时间发生的交通事故；2.必须是上下班必经路线上的交通事故；3.肯定是我没有责任还是主要责任；4.肯定是机动车造成的道路交通事故。上班路上出了车祸，如果不是我的主要责任，就是工伤。根据法律规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。综上，职工在上班途中发生车祸，非因本人主要责任造成的，或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，属于工伤；如果员工对事故负主要责任，则不属于工伤。

回答法律分析:属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，受到的有害因素和患的职业病。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内提出申请。职工在上班途中发生车祸受伤，不承担上述主要责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。具体情况如下:1。上下班途中发生车祸，职工负事故主要或全部责任的，不能认定为工伤；2、上下班途中发生事故，非员工本人的主要责任，应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。只有认定为工伤，劳动者才能享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》等相关法律规定，劳动者在上下班途中遭遇交通事故，不仅可以获得工伤赔偿，还可以向第三方追偿，获得双倍赔偿。法律解析:上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，属于工伤。