早退是意外事故算工伤吗?, 工人早退发生交通事故

回家路上发生交通事故算不算工伤？员工早退回家途中发生交通事故，一般不属于工伤。员工早退，回家途中发生意外，他们上班途中发生事故算不算工伤？他们早上班途中发生交通事故，不属于工伤，交通事故死亡可以报工伤吗？【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；提前离职算不算工伤？1.提前离职算不算工伤。

工伤必须先认定。只有被认定为工伤的，才能由企业或者工伤保险进行赔偿。1.企业一般只进行慰问，没有赔偿责任。2.如果是与工作相关的，认定工伤赔偿范围，属于一般责任。上下班途中发生交通事故死亡的，属于工伤范畴，工伤保险部分属于补充责任，即交通事故赔偿不足的部分。工伤保险补充赔偿比如张三下班途中被机动车撞死，机动车所有人负主要责任。工伤认定后，张三应获得70万元赔偿。交通事故发生后，双方约定赔偿60万元，家属可以从工伤保险基金再获得10万元赔偿。这里的家属不允许主动放弃事故方的责任索赔，将责任全部转嫁到工伤保险上。工伤保险不再承担企业的赔偿:企业未给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤的，交通事故赔偿不能承担全部工伤赔偿，差额部分由企业承担。也就是说，只有认定为工伤，企业未缴纳工伤保险，企业才承担补充赔偿责任，但主要赔偿仍由交通事故当事人支付。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，即事故是否是职工的主要责任，

早退途中发生交通事故不属于工伤。工伤上下班路上有两个方面:合理的通勤时间和合理的通勤路线。时间的合理性是指员工从家到单位的通勤时间符合公司或单位的通勤时间，出发时间在合理的范围内。合理的路线就是员工不走弯路，而是走家里和公司必须走的路线。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的。

如果事故发生在没有正规手续的提前下班后，领导并不知情，也没有其他正当理由，则不属于法律规定的“上下班途中”。如果员工已经向公司请假，可以作为工伤事故处理。劳动者因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，应当认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工人出车祸提前离场不算工伤。劳动者在合理时间内上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，可以认定为工伤，但早退不属于其在合理时间内上下班的方式。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于支付有关法律法规规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防宣传培训以及法律法规规定的其他工伤保险费用。工伤预防费用的比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门制定。

为保障工伤职工医疗需求，提高工伤保险基金利用率，解决企业垫付问题，人社局下发了人社局发〔2020〕19号文件，组织人员积极参加业务培训，熟悉工伤赔偿政策， 从而在最短的时间内保证工伤职工就医时的信息畅通，实现医疗费用“一站式”实时结算，真正实现医疗机构和社保大厅之间无需来回带任何信息。 工伤保险作为一项社会福利，越来越受到国家的重视。

交警部门出具的道路交通事故认定书认定李女士负事故同等责任。案件发展:随后，李女士亲属向人社局提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部认为，被害人违反单位规章制度，早退上班时发生交通事故死亡，且其受伤的时间不属于正常通勤范畴，故认定其所受伤害不属于工伤死亡事故。案例分析:本案的争议点在于，李女士提前离职是否属于用人单位在上下班途中安排劳动者工作或从事与工作相关的活动的时间。

员工早退回家途中发生意外，不属于工伤。一般来说，上下班时间认定工伤需要满足合理时间和合理路线的要求，但早退不是合理时间，导致本案事故无法认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

员工早退回家途中发生交通事故一般不算工伤。虽然是因为上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，但这种行为由于超出了合理的下班时间，一般不认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

1。早退算不算工伤？早退途中发生交通事故，不属于工伤，(1)交通事故发生在员工上下班途中，包括合理的上下班时间和合理的上下班路线两个方面。1.合理的通勤时间通勤时间的合理性是指员工通勤到休息场所和单位的时间符合用人单位的通勤规定，在合理的范围内，2.合理的通勤路线合理的通勤路线是指员工在休息场所和单位之间往返的必要路线。