工伤和交通事故的责任划分,交通责任划分与工伤

下班途中发生交通事故，交管部门能否将责任划分为同等责任或工伤？法律分析:交管部门将下班途中交通事故的责任划分为同等责任，可以是工伤。工伤责任如何划分法律主观:除交通事故外，其他事故不划分责任，非个人主要责任和交通事故是有联系的，根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》中界定的责任，在交通事故中承担同等责任的，也可以认定为工伤。

上班途中发生车祸，符合工伤认定条件的，可以算作工伤。但是责任划分的比例需要根据具体情况来判断，不能简单的根据责任划分来判断是否属于工伤。具体来说，工伤认定需要满足一定的条件，比如在工作场所受到伤害、工作时间、工作原因等。如果符合这些条件，那么就可以认定为工伤。同时，在确定责任时，还需要考虑事故的具体情况，比如是否存在第三方责任。

如果你在上班途中发生交通事故受伤，你可能有资格申请工伤赔偿。工伤赔偿是一种法律保障机制，旨在为职工在工作期间或因工受伤或患病提供补偿和支持。但要获得工伤赔偿，需要满足一定的条件和程序。一般来说，需要同时满足以下条件:1。事故发生时正在履行工作职责。这意味着你需要能够证明事故发生时你正在上班的路上，而不是私人行为或其他活动。

你需要证明你的伤是因为工作或者工作原因造成的，而不是其他原因。3.在规定时间内申请。您需要在公司或国家规定的期限内申请工伤赔偿，否则您的申请结果可能会受到影响。如果你符合上述条件，并能提供必要的证据和资料，那么你可能有资格获得工伤赔偿。建议您及时咨询相关部门或律师，了解具体的申请程序和要求，以便尽快得到您应有的权利和赔偿。

申请复议后，事故责任划分发生了变化，但工伤认定不会发生变化。两者之间没有因果关系。认定工伤只是因为你在工作期间发生了意外，导致你受伤。事故的责任划分不影响工伤认定，但是你最后赔偿的时候会有关系。在对伤者的赔偿中，原则上只能享受一种赔偿。交通事故赔偿的，只能补工伤赔偿。比如，经过计算，你的工伤赔偿是10万元。交通事故中，对方已经赔偿了5万，那么你的工伤赔偿只能再赔偿你5万。

工伤事故的责任构成:员工必须接受自己受到人身伤害的事实；事故必须是雇员受到伤害的原因；员工与企业或用人单位之间必须存在劳动关系；对员工的损害必须发生在履行职责的过程中。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时受到的事故伤害和职业病伤害。