这位员工在下班的路上发生了交通事故工作三天下班出现交通意外

上班途中交通事故企业是否承担责任的法律分析:如果上班途中交通事故不是员工的主要责任，可以认定为工伤，需要用人单位承担责任。上班途中发生事故算不算工伤？上班途中发生事故算工伤，但必须同时满足以下条件:1。必须是上下班规定时间发生的交通事故；2.必须是上下班必经路线上的交通事故；3.肯定是我没有责任或者不是主要责任；4.肯定是机动车造成的道路交通事故。

下班途中发生事故，公司需要赔偿。申报工伤的流程如下:1。申报:(1)公司申请。发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写事故伤害报告表。同时，应当在发生伤亡事故或者职业病确认之日起30日内，填写并提交工伤认定申请表、首诊病历、旁证、身份证等相关材料。未参加工伤保险的用人单位，应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。

劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以依法申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工上下班途中发生车祸，可以认定为工伤，但是用人单位是否有责任划分情况？交通事故中，负主要责任的员工不能认定为工伤。这时候员工承担所有责任，单位不需要承担责任。如果劳动者是无责任方或者次要责任方，用人单位需要在30日内向劳动部门申请工伤认定，并承担一定的赔偿责任。法律分析:员工独立上班，比如自己提供交通工具，自己走路。此时发生交通，完全超出了雇佣活动的范围，与履行职责没有内在联系。这个时候，用人单位不应该承担责任。

劳动者在就业活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任。前款所称“从事雇主授权或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。劳动者在就业期间受到人身损害的，应当由用人单位承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

上下班途中交通事故责任划分:1。因一方过错造成道路交通事故的，承担全部责任；2.因两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为在事故中所起的作用，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3.任何一方都没有造成道路交通事故的过错。如果是交通事故，当事人无一责任；4.非本人主要责任的交通事故属于工伤，由用人单位承担民事赔偿责任。

员工在上班途中受到意外伤害，由用人单位负责。如果员工在上下班途中发生意外，公司应该承担责任。如果他是在上下班途中受伤的，可以认定为工伤。如果他买了工伤保险，由工伤保险报销，由用人单位承担。关键要看是否符合相关法律法规。上下班途中发生交通事故，受伤职工不承担事故主要责任的，属于工伤；如果员工负主要责任，不属于工伤。无论是哪个用人单位的工人，无论是企事业单位干部、技术人员、管理人员、正式工、合同工、临时工等。，都是工伤，用人单位应该负责医疗救护，临时工也不例外。

【法律解析】:员工上下班途中发生交通事故，对方负事故全部责任的，员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。双方对事故均有责任的，按照交通警察部队事故责任比例的划分，双方对另一方承担赔偿责任。双方可以先按照保险责任限额赔偿保险公司，再按照责任比例赔偿对方。【法律依据】:工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在上班途中受到伤害，只有两种情况可以认定为工伤或者视为工伤:1。在上下班途中，在合理的时间、路线受到交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾活动维护国家利益和公共利益，符合《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定的，视为工伤。

法律解析:下班途中发生交通事故，可以认定为工伤，需要用人单位承担责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或收尾性工作而受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律解析:下班途中发生事故，劳动者无主要责任的，可以认定为工伤，用人单位的责任主要是工伤医疗期内的工资。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:上下班途中，受到非主要责任的交通事故伤害或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

上班途中发生事故属于工伤，但必须同时满足以下条件:1。必须是上下班规定时间发生的交通事故；2.必须是上下班必经路线上的交通事故；3.肯定是我没有责任或者不是主要责任；4.肯定是机动车造成的道路交通事故。工伤认定的流程如下:1。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会根据受伤程度，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论；4.劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内，及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。