员工出差期间发生意外因公外出交通事故6

虽然你要出差，但单位并没有要求你开私家车。交通事故责任原则上由当事人承担。公司对出差发生的交通事故负责。公司员工因公外出，交通事故属于“工作原因”，依法属于工伤，有权依法享受相应的工伤保险待遇，也有权向交通事故肇事者要求赔偿。

法律的主观性:根据相关规定，员工因公外出时，因工作原因发生事故造成伤残、死亡的，应当认定为工伤。也参照职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的规定。如果你出差遇到的交通事故不是他的主要责任，可以认定为工伤。在工作中，当然是由工伤保险支付相关补贴。同时，工伤待遇可以与交通事故赔偿分担，获得因工伤和交通事故损害的双倍赔款。

单位工会出面和你同事家属一起给当事人申诉！由家属和单位协商。首先，值得肯定的是，这是工伤！工伤又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，受到的不利因素和职业病伤害。但首先必须认定为工伤！(一)工伤。显性工伤是指劳动者在从事职业活动所涉及的区域内，由于工作环境恶劣、条件恶劣、任务繁重或者突发事故等原因，对劳动者身体造成的伤害。

(二)职业病职业病是指劳动者在工作中接触职业有毒有害因素而引起的疾病。1.广义的职业病:工作环境中的危害所引起的一切痛苦，都属于职业病。这个范围很广，任何一个国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围。2.狭义的职业病:即法定职业病，是指工伤保险中提到的职业病。(三)工伤和公共伤害工伤的含义见以上描述。2.工伤是工伤的简称，与非工伤相对。

按照交警部门对事故双方承担的责任划分，车辆事故的处理原则上应由双方(或保险公司)承担。车辆碰撞是一个小事故。如果交警认定主体负主要责任，就说明主体违章了。违章造成的损失由责任人先行承担，责任人无力承担的由业主承担连带责任。当然，对于题主所说的具体情况，如何分摊补偿，并没有明确的规定，由企业自己决定。大多数情况下不会。

这取决于你要出去做什么。如果是办私事，单位不承担责任；2.如果因公外出受伤，属于工伤，单位承担工伤的全部责任。3.虽然你要出差，但单位并没有要求你开私家车。交通事故责任原则上由当事人承担。除保险公司赔偿外，单位可给予适当补贴。反之，则是履行职责的行为，单位应承担除保险公司赔偿外的所有责任。

公司对出差发生的交通事故负责。职工因公出差期间受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公司员工因公外出，交通事故属于“工作原因”，依法属于工伤，有权依法享受相应的工伤保险待遇，也有权向交通事故肇事者要求赔偿。工伤鉴定有哪些程序？1.工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；劳动能力鉴定委员会根据受伤程度，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定；劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论；4.劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内，及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

是工伤。根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病，下列情形应当认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作地点是必须同时满足的两个条件，同时必须是因工作原因受伤、致残或死亡。

](二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的。工作时间前后指非工作时间，具体指开始工作前或工作后的一段时间。例如，工作时间为 00至1 0然后在1 00至1 00结束一天的工作，但员工提前 30上班或下班后完成收尾工作至1 3等等。，可以认为是工作时间前后，但是有一点特别重要。其目的必须是从事准备或收尾工作，如准备启动机器，或

1 .公司方面，员工因公外出，死亡的，按照工伤待遇支付。深圳方面由社保局社保基金支付。2.造成事故的一方应当按照交通事故伤害赔偿员工抚养费、丧葬费等费用。3.两种补偿可以同时享受。可以一边申请工伤认定，一边向肇事司机(不是同一司机)索赔。认定为工伤的，可以依法享受工伤待遇。按照《工伤保险条例》规定的项目进行赔偿，可以向造成交通事故的一方要求赔偿。

外出工作时发生交通事故，属于“外出工作期间因工负伤”，无论责任如何，都属于工伤。2.上下班途中发生交通事故是否构成工伤，取决于员工的责任。职工无责任，或者承担次要责任、同等责任，构成工伤；一个员工承担主要责任或全部责任是不够的。当事人因工外出时因交通事故受到人身伤害的，应当认定为工伤。其所属单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。