工资中的交通补贴,交通补贴 公积金

包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。交通补贴的标准是什么？如何处理公司员工交通补贴的核算？常见的员工福利补贴:餐费补贴:公司给员工发放餐费补贴，可以是每天一定数额的餐费补贴，也可以提供免费或优惠的餐饮服务。交通补贴:公司为员工提供通勤交通补贴，可以是现金补贴，也可以提供公司车、大巴等交通工具。

五险一金是法定义务。福利待遇是指除法定义务外，用人单位为员工生活提供的便利和优惠待遇。随着市场经济的发展，用人单位提供给劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一，包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。员工每个月发工资的时候，有一个“五险一金”的扣款，是个人扣款。但是有很多员工没有，所以大家形成了这样的认识:用人单位分为三六九等。

缴纳“五险一金”是理所当然的。其他外企、私企、私企是否缴费，看单位意愿。那么，福利待遇是国家规定的五险一金吗？1.福利待遇是国家规定的五险一金吗？社会保障是国家强制性的基本福利。目前住房公积金要求用人单位按照住房公积金管理方式与职工建立劳动关系，用人单位依法为职工缴费。用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心投诉。

普通员工福利补贴:餐补:公司给员工餐补，可以是每天一定数额的餐补，也可以是免费或优惠的餐饮服务；2.交通补贴:公司为员工提供通勤交通补贴，可以是现金补贴，也可以是公司汽车、公交车等交通工具；4.住房补贴:单位为职工提供住房补贴，可以是直接的现金补贴，也可以是公租房、职工宿舍等住房资源；5.通讯补贴:公司为员工提供通讯补贴，可以是电话费补贴，也可以是公司电话、宽带等通讯设施补贴；6.学习培训补贴:公司为员工提供学习培训补贴，可以是培训补贴，也可以是员工参加内部或外部培训学习的机会。

Q:按照工资制度，我们公司每月给在职员工发工资，还有交通补贴，200元。这个随工资发放的交通补贴可以在企业所得税前扣除吗？答:根据《中华人民共和国国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费税前扣除的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告2015年第34号)，企业福利补贴费用税前扣除:纳入企业职工工资薪金体系并随工资薪金一同固定的福利补贴，符合《中华人民共和国国家税务总局关于企业工资和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)。

公司员工交通津贴的核算如何处理？公司为职工提供的交通补贴，在会计处理上应作为职工福利费，计入应付职工薪酬核算。那么，员工交通补贴怎么做账呢？员工交通补助的会计分录公司为员工提供的交通补助的会计处理分为两步，具体如下:1 .职工福利费会计分录:借:生产成本/制造费用/销售费用/管理费用等。；2.报销职工交通补贴的会计分录:借:职工薪酬，职工福利贷:银行存款/库存现金等。例:A公司根据相关规定按月支付员工工资。

本单位公积金的缴存基数为基本工资的12%。比如中建三局北京分公司的过节费是500节1000元，公积金缴存基数是基本工资的12%，第一年360元，第二年600多元。季度奖越来越多，还有电话和交通补贴。季度奖第一年0.第二年0.晋升没问题第三年0.

交通补贴属于工资。各企业职工交通补贴标准由各用人单位自行确定。企业在交通补贴上有完全的自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员交通补贴要结合本地区实际情况和公职级别，不能一概而论。一般情况下，局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。1.交通补贴标准是多少？交通补贴是工资吗？

各企业职工交通补贴标准由各用人单位自行确定。企业在交通补贴上有完全的自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员交通补贴要结合本地区实际情况，不能一概而论。地方公务交通补贴标准不得高于中央和国家机关补贴标准的130%，边疆民族地区和其他边远地区标准不得高于中央和国家机关补贴标准的150%。各省(自治区、直辖市)之间补助标准差距不宜过大，同一省(自治区、直辖市)内不同地区补助标准差距不超过20%。同一市(地、州、盟)实行统一补贴标准。

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险的缴费占了很大比重。个人按本人月工资总额(或上年度平均工资)缴纳养老保险费，企业按此基数为职工缴费。说到缴费基数，根据国家《工资总额构成条例》的规定，包括职工按月取得的固定收入来源，不包括临时来源。