上海交通银行员工工资待遇,交通银行正式员工

一、进入银行后的第一件事，在银行培训的第一件事不是做柜台而是培训。银行一进银行，管理层一般都会安排培训。具体培训时间各家银行不一样，但大部分银行的培训时间一般在30天左右。内容主要分为银行介绍、业务培训、形象培训三个板块。银行内部情况介绍①介绍银行的市场、发展历史、企业文化、价值观传递，让员工充分了解银行的方向。

平均可以一万多。有的也可以2万，跟你带的团队业绩有关。团队业绩不错，总监工资和各种补贴也高。一、普通员工工资1、关于基本工资:1600个月不考核，2000个月以上考核压力就大了。每天都有固定的任务，完不成业绩就扣工资。直到扣到低保。转正后好像是底薪3000。2.工资发放时间:要延迟到第二个月月底。也就是说，入职第一个月没有工资。

但是，只有完成了每天的定销开卡任务，才能有假期。完不成任务，周末还要加班。每天早出晚归很正常。4、提成:好像成功开卡是50到150，提成看销量大不大。(不代表给客户开卡就能拿到这个提成。开卡后需要审核。如果通过了，卡就通过了。如果卡被批准了，你要督促用户激活卡并消费，那么卡就开成功了。)5、晋升空间:如果能吃苦，坚持6个月，每个月都能完成固定考核。

交行信用卡催收员没有正式成立。他去的时候和交行签了合同，但是签合同是劳务派遣。信用卡催收还行，医疗社保公积金福利都有，但是没有银行那么正规。一个是合同制，一个是劳务派遣制。通过校园招聘进入银行的人，大部分都是和银行签订的合同，也就是合同工；很少有银行会在公告中注明自己在春招时不是合同工。这种进入银行属于银行的非正式员工，如果在工作期间表现良好，也有机会成为正式员工。

银行派遣工，也就是只和派遣公司签合同，相当于临时工。也就是说，即使你在银行工作，你也不是银行的员工。你的“身份”是送公司员工，你的工作只是去银行做一些辅助工作。与银行正式员工不同，晋升空间相对较小，没有进入管理层的机会，工资福利待遇也低于正式员工。所以很多人不愿意去应聘派遣性质的银行招聘。

交通银行金融服务中心的员工是全职，但大部分是合同工。我在华东交通银行金融服务中心做过物流。跟他们聊过这个话题。服务中心除了一个总裁和三四个副总裁，还有几个部门的总监和老板，加上一些老员工。还有的是办理信用卡的合同工，工作压力特别大。

工资一般，但有补贴、通讯费、餐补、油费、差旅费等。逢年过节会有过节费，年底会有年终奖。虽然是国有，但是和其他商业银行差不多，压力是有的，尤其是客户经理。个人觉得还是民营金融部门待遇好一点。如果有资源，或者银行分配客户，对公客户经理就不错，个人贷款一般。法律，事后监管之类的都不明确。如果你是女生，家在本地，建议你告诉柜员。待遇也不错，但是规章制度多，考试多，公共窗口没问题，但是你要省钱，没有午休，节假日还要上班，还要面对各种客户，很考验耐力。

交行工资比农行高，福利待遇比农行好。如果选择，去交通银行。交通银行的薪酬水平整体上会高于农业银行，在福利待遇上也会好于农业银行。交通银行柜员平均工资可达4731元左右，客户经理工资标准可达7250元左右，综合柜员工资标准可达5022元左右。但是具体的工资水平还是要看所在的地方，因为每个地方的经济水平不一样。

比如交通银行、北上广等一线城市平均月薪水平可以达到915K，沿海二线城市可以达到8000以上，内陆二线城市至少59k 2。营业网点业绩差异导致的收入差异:营业网点的客户资源不同导致收入差异。比如交通银行普惠金融支行的收入就低于普通营业网点。3.岗位不同造成的收入差异:客户经理岗位比柜员岗位好，公司客户经理比个人客户经理好。

交通银行正式职员(编制内)分为10级。数字越小，级别越高，1.一级:总行行长；2.二级:总公司副总裁；3.三级:一级分行(省分行)行长、总公司总经理；4.四级:一级分行副行长、总行部门副总经理、中心支行行长、二级分行行长；五、五级:中心支行行长、副行长，二级支行行长、副行长，高级客户经理；6.六级:支行行长、一级客户经理(统称客户经理)；7.7级:分行副行长、二级客户经理(统称客户经理)；八级、八级:分行部门负责人、三级客户经理(统称客户经理)；9、9、10:基层干部、四级客户经理、见习客户经理(统称客户经理)。