上下班途中违反交通法规受伤算不算工伤?下班交通违章算不算工伤

员工在上下班途中受伤，算不算工伤？上下班途中发生交通事故算不算工伤？上班违章开车算不算工伤？上班时间违章驾驶属于工伤。下班途中发生交通事故算不算工伤？1.下班途中发生交通事故算不算工伤？下班途中发生交通事故是否构成工伤，要看是否具备三个要件，上下班路上不遵守交通法规算不算工伤？上下班途中发生交通事故算不算工伤？主观规律:1，上班途中发生交通事故算不算工伤。

法律解析:上下班途中的交通事故一般认定为工伤，但如果是自己的责任造成的，则不能认定为工伤，尤其是非上下班线路或者非工作时间的交通事故。上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤，但必须同时符合以下条件:1。交通事故必须发生在规定的上下班时间；2.必须是上下班必经路线上的交通事故；3.肯定是我没有全责或者不是主要责任；4.肯定是机动车造成的道路交通事故。

工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

不算。根据《劳动法》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故如何认定工伤根据劳动法及相关法律的规定，上下班途中发生交通事故能否认定为工伤，不能一概而论，要结合一定的因素和具体的实践来判断。因道路交通机动车事故造成本人或者主要责任人在规定的时间和必要的上下班路线上伤残、死亡的，应当认定为工伤。

下班后出车祸算不算工伤，要看情况:1。工作后发生车祸，如果是由于劳动者自身原因，不属于工伤；2.因劳动者本人主要责任造成的交通事故造成劳动者受伤的，认定为工伤。工伤鉴定有哪些程序？1.工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会根据受伤程度，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论；4.劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内，及时将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工作中违章驾驶造成的伤害，认定为工伤。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。