上下班途中违反交通法规受伤算不算工伤?下班交通违章算不算工伤

上下班途中发生交通事故，只有非本人主要责任的才属于工伤。如果我承担事故的主要责任或者全部责任，不属于工伤。上下班途中发生交通事故，不承担上述主要责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。具体情况如下:1。上下班途中发生车祸，职工负事故主要或全部责任的，不能认定为工伤；2、上下班途中发生事故，非员工本人的主要责任，应认定为工伤。

认定工伤的程序如下:1。申报工伤: (一)企业应当自工伤认定之日或者确诊之日起30日内向劳动和社会保障行政部门提交工伤报告；(二)工伤职工或者其亲属应当自工伤发生之日或者职业病确诊之日起一年内，向当地劳动和社会保障行政部门申请工伤保险待遇；特殊情况下，申请时间可以延长；(3)受伤职工或其家属无法申请工伤保险待遇的，可由本企业工会组织代为申请；(4)员工申请工伤保险待遇，由企业签字后提交；如果企业不签字，工伤职工或家属可以直接提交。

法律主体性:1。上班途中发生交通事故算不算工伤？上下班途中发生交通事故算不算工伤？答案是肯定的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1。在上下班的路上，他们因交通事故受伤，对此他们没有主要责任。非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况；本人负主要责任和全部责任的交通事故造成的伤害，不属于工伤。

此时，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，要特别注意以下四个必备因素:(1)上下班的规定时间；(2)上下班的唯一路线；(3)无个人责任或非个人责任；(4)机动车事故。2.因工作原因在工作时间受到交通事故伤害的。在工作时间受到交通事故伤害的员工，既包括身为机动车驾驶人的员工，也包括非驾驶人的员工。

1。上班途中发生交通事故算不算工伤？上班途中发生交通事故是否构成工伤，要看是否具备三个要件。具体如下:(1)上下班途中；(二)受到事故伤害的；(3)事故不是我的主要责任。所以，上班途中发生交通事故，不承担事故主要责任的，可以认定为工伤。2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在上下班途中受到伤害，视为工伤。员工在上班途中受伤，需要根据不同情况认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。具体来说，如果员工在上班途中受到伤害，必须是非其主要责任的伤害，且该伤害应为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。

所以，员工在上班途中受伤，在认定是否属于工伤时，需要具体分析。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定，各国各地区的工伤保险法和国际劳工公约对工伤范围的规定主要采用以下立法模式:一般立法模式、列举立法模式和混合立法模式。职工上下班途中认定工伤的条件如下:1，必须是上下班规定时间发生的交通事故；2.必须是上下班必经路线上的交通事故；3.肯定是我没有责任或者不是主要责任；4.肯定是机动车造成的道路交通事故。